坚持党建引领 推动医院高质量发展

为加强科室规范化管理，促进科室管理、医疗服务质量再上新台阶，全面提升医院各项工作管理水平，实行院长查房制度。院班子成员每两周查房一次，重点对自己所分管领域、各项医疗服务进行检查，发现问题后限期整改落实，同时倾听干部职工的意见建议，为职工解难题、办实事，改进工作措施、解决合理诉求。

为进一步压实党风廉政建设“两个责任”，强化廉政风险管理，促进医院内控机制建设，形成立体化防控网络，认真开展了廉政风险点防控排查工作，围绕每个工作环节可能存在的风险，通过个人自查、同事互查、组织帮查等方式，认真排查廉政风险点，探索制定有效的防控管理方案。层层签订党风廉政工作责任书，每季度开展一次党风廉政集体约谈，落实医疗卫生行业“九项准则”等纪律，规范医疗机构药品、器械、耗材购销行为，营造风清气正的良好行医环境，积极推进清廉医院建设。　　建立健全科学规范人才工作机制，把人才工作放在更突出的位置，充分发挥人才在医院发展中的最积极作用，切实加强党对人才工作的领导，保证资金投入，每年在人员培养、进修的投入不少于年纯收入的10%。丰富人才培养形式，积极组织医生护士到上级医院进修，汲取经验、提升水平，促进人岗相适、人才尽用。

支部制定学习计划，坚持集体学习和个人学习相结合，不断提高领导干部理论修养和政策水平，坚持班子成员带头学习、带头研讨、带头宣讲等，注重和突出学习研讨成效，进一步提高医院领导干部和医务人员思想修养和理论水平。常态化党史学习教育，持续深入开展党的十九届六中全会精神学习，进一步增强全院党员历史自觉、历史自信，达到学党史、悟思想、办实事、开新局的目的，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。