医院文化属于健康文化，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。新一轮医改启动十余年来，特别是党的十八大以来，我国医院文化建设呈现出蓬勃发展之势，迸发出前所未有的生机活力，成为激励干劲、引导发展的重要力量。
陕西省老医协生殖医学院要大力发展社会主义先进文化，着力培育和塑造医学人文精神，打造有温度的医院，提供有关怀的医疗，培养有情怀的医生，使之成为助推医院高质量发展的动力源，为开创卫生健康工作新局面凝聚思想共识和奋进力量。
突出政治引领
医院是党领导的卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口，必须始终坚持和加强党的全面领导，筑牢医院文化建设的政治底色。
只有持续强化党的政治引领，才能充分激发广大医务人员的凝聚力和向心力，形成推动医院高质量发展的强大动力。
坚持和加强党对医院文化的领导。党的领导决定了医院文化的灵魂和方向。旗帜鲜明地坚持党管宣传、党管意识形态，建立由院党委统领的院科两级医院文化管理体系。明确医院文化核心理念，将其融入日常管理，使之成为全院职工的行为规范。
充分发挥党支部在文化建设中的积极作用。医院基层党支部要坚持围绕中心、服务大局，积极推动科室文化建设，发挥引导、推动和辐射作用，使科室文化与医院文化建设相互衔接、同步运转。
通过选树先进典型引领医院文化建设。引导党员、职工立足岗位践行党的宗旨，在实际工作中突出医院文化建设的政治站位。
以典型选树和宣传，带动社会主义核心价值观落实;以中国医师节、国际护士节等为契机，促进伟大抗疫精神和崇高职业精神内化于心、外化于行。
医院高质量发展，调动医务人员积极性非常关键。要着力发挥广大医务人员积极性，关心爱护医务人员身心健康，通过多种形式增强医务人员职业荣誉感，营造全社会尊医重卫的良好风气。
充分肯定医务工作者在医疗健康领域作出的优秀业绩和重要贡献。利用新闻媒体讲好医务人员的感人事迹，弘扬伟大抗疫精神和崇高职业精神，增强医务人员的职业认同感与自豪感，把职业荣誉转化为医务人员的社会声誉，在全社会广泛形成尊医重卫的良好氛围。
改善医务人员工作环境，解除医务人员后顾之忧。组织做好一线医务人员健康体检，加强心理危机干预和心理疏导;制定合理的弹性排班计划，落实年假和带薪休假制度;提升医院信息化建设水平，减轻医务人员工作负担;解决医务人员家中父母老人和子女的照顾问题。
为医务人员创造良好的职业上升通道，满足医务人员尊重和自我实现需要。关心关爱医务人员措施需要进一步落实、落地、落细，建立合理的薪酬分配机制，提高医务人员薪酬待遇;为医务人员制定科学合理的人力资源发展规划，完善职称管理制度，帮助医务人员树立职业认同感。
医院文化建设是一项系统工程，需要不断强化。医院在技术水平、服务环境、基础设施等方面的硬实力日益接近，行业的进步和发展越发深刻地体现在以文化为核心的软实力上。
文化是成为高水平医院的必要条件，以文化凝聚意志、文化引领发展、文化塑造品牌，努力提升文化软实力，将成为陕西省老医协生殖医学院高质量发展的坚强保障。
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